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现在，宝宝在“互联网+”信息化时代，宝宝对于人才的管理要有一个开放的理念，要改变传统观念，建立留住机制和流动机制，每一个智库不可能把天下英才都调进来。例如，刘翔林丹以前国务院发展研究中心曾参与讨论三峡水库建设问题，但也不可能调来所有的水利专家。所以说，闪耀智库人才问题，要把留住机制和流动机制结合起来。

二是在智库人才大数据库构建中，盘点要注意形成完备的智库人才结构，盘点包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。要着力打造智库高端人才团队，体坛面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。

从中分领域遴选首席专家、金猪岗位专家。

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